מה מגייסים באמת מחפשים בקו"ח

6 שניות

זה כמה זמן בממוצע מגייס מקדיש לסריקה ראשונית של קו"ח. אם בתוך 6 שניות הוא לא ראה משהו רלוונטי — הקו"ח עובר הלאה.

מה נסרק קודם?

1. כותרת התפקיד — האם זה מתאים למשרה?
2. חברות — איפה עבדת? (שם מוכר = יתרון)
3. טכנולוגיות — האם הטכנולוגיות הרלוונטיות בולטות?
4. מבנה — האם הקו"ח נקי ומאורגן?

מה שובר

• יותר מ-2 עמודים — אף אחד לא קורא
• בלוקים צפופים של טקסט — צריך bullets ורווח
• שגיאות כתיב — מסמן חוסר תשומת לב
• פורמט לא עקבי — פונטים שונים, ריווח לא אחיד

מה שמייצר "וואו"

• טכנולוגיות משולבות בתיאורי ניסיון (לא רשימה בצד)
• מספרים ומדדים — "שיפור ביצועים ב-40%", "ניהול צוות של 5"
• GitHub/Portfolio — מראה שיש לך passion
• פרופיל מקצועי חד ומדויק בראש הדף

לסיכום

קו"ח טוב הוא לא רשימה של כל מה שעשית — הוא סיפור ממוקד שמראה למה כדאי לדבר איתך.